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【品牌征文】員工,是企業品牌的打造者

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  • 2019-03-23
  • 華塑股份


栽下梧桐樹,引得金鳳凰。自華塑建設以來,一大批讓企業驚艷的“品牌打造”班組不斷涌現,極大地增強了企業自信。從“跟跑”到“并跑”,到如今在部分領域實現“領跑”,華塑創業10年來,在領導和員工們的奮力進取、潛心鉆研下,創新華塑不斷展示著企業新名片。

在華塑公司,有這么一群人,他們扎根一線,為焦炭生產托起安全方舟;他們憑借實干的作風、頑強的意志和精湛的技術,成為一支安全意志強、技術硬、工作效率高的“金牌班組”。他們是電石廠原料車間炭干二班,是一支富含戰斗力、凝聚力的隊伍,他們用自己的行動鑄就了華塑品牌。

現在,我就帶領大家一起來了解這個取得了不俗成果的班組和班組長。

首先,給大家講兩個故事。故事一:一位老農的田里橫著一塊巨石,多年來不斷給他制造著麻煩:碰斷鋤頭、弄壞耕種機......有一天,當巨石再次給老農帶來麻煩時,他終于下決心搬走它。于是,他找來撬棍伸到巨石下面。令他驚訝的是:巨石埋得很淺,稍微一用力便能撬動。故事二:某人在屋檐下躲雨,看見觀音正撐傘走過。這人說:“觀音菩薩,普度一下眾生吧,帶我一段如何?”觀音說:“我在雨里,你在檐下,而檐下無雨,你不需要我度。”這人立刻跳出檐下,站在雨中:“現在我也雨中了,該度我了吧?”觀音說:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因為有傘;你被雨淋,因為無傘。所以不是我度自己,而是傘度我,你想要度,不必找我,請自找傘去!”說完,便走了。第二天,這人遇到了難事,便去寺廟里求觀音。走進寺廟里,才發現觀音的像前面也有一個人在拜,那個人長得和觀音一模一樣。這人問:“你是觀音嗎?”那人答道:“我正是觀音。”這人又問:“那你為何還拜自己?”觀音笑道:“我也遇到了難事,但我知道,求人不如求己。”

這兩個故事在炭干二班可謂是“人盡皆知”,其班組長任明偉正是用這兩個故事給予的啟示——安全管理不要繞石頭走和成功者自救,不等不靠來告誡班組成員的。其實,曾經的炭干二班在安全管理過程中,也經常犯像老農一樣的錯誤:遇到問題、困難,往往心浮氣躁,不能冷靜分析問題、困難產生的原因,導致問題、困難一再“擱淺”,成為威脅安全生產的一顆“定時炸彈”,清理干凈安全“田地”里礙事的“巨石”,不等不靠,“莊稼”的耕耘和生長才不致受到影響。這就是現在的炭干二班的管理理念。

了解了炭干二班的管理理念后,我們再來認識一下該班班組長任明偉這個人:

一、平時有張“刀子嘴”,勝過事后“豆腐心”

“李龍軍,你去檢查一下電動葫蘆鉤頭,一定要杜絕各種安全隱患!這次搶修斗提機時間緊、任務重,必須保證作業安全!王延安,戴好你的安全帽,擦汗也不能摘下,安全一刻也不能馬虎......”說這話的人,正是電石廠原料車間炭干二班班長任明偉同志,只見他指揮著班組員工在車間內緊張而有序的工作。他揮汗如雨,汗水濕透了衣裳......

2018年7月10日這一天,上午9點就驕陽似火,熱浪襲人,由于機械設備的運轉散發出熱量,廠房內溫度近50攝氏度。但高溫依然擋不住員工們冒酷暑迎熱浪,忘我奮戰在工作一線。終于,故障修復了。休息室,大家都說,班長的豆腐心真溫暖,可班長的刀子嘴更厲害......

二、我的地盤,我負責

2018年7月28日下午四點左右,對講機里傳來——炭干A線進料皮帶跳停,皮帶下面積料。對講機里的聲音猶如警鈴......大家迅速趕到現場,做相關搶修準備,如果要搶修皮帶,首先要將皮帶下面的積料清理干凈,此時,正趕上交接班下班的時間點,可大家的內心絲毫不受下班時間點的影響,班組長任明偉同志一聲令下“我的地盤,我負責”,大家不顧難耐的高溫,迅速鉆入皮帶底部進行清料。豆大的汗珠順著他們的臉滾落下來,后背也被汗水濕透了......經過四個小時的清料,終于將皮帶恢復運行,一張張疲憊的臉上露出了笑容。

三、我是班長,向我看

“嘩......嘩”已經晚上11點了,雨還沒有停,突然任明偉的對講機響了:“風機房電機上方出現漏雨,隨時可能發生短路導致風機停運,情況危急......”任明偉二話沒說,冒著大雨,就往現場奔跑。趕到現場后,他一邊聯系機修,一邊拿來防雨布。他顧不上換下淋透的衣服,決定趕在檢修人員到來前帶領大家投入搶修。任明偉常掛嘴邊的一句話就是:“咱當班長,有任務了,有困難了,就要干在前頭,當好排頭兵,這樣才能帶領班組成員干好活,完成領導交給的任務......”

四、修舊利廢,當家的法寶

任明偉帶領的炭干二班可是一個人盡皆知的“小氣”班組。去年7月份正是大修時段,火熱的太陽炙烤大地,炭干二班班組長任明偉帶領兩名員工汗流滿面的在斗提地坑廢料堆上翻來翻去。這時,碰巧車間主任孫方海走過來,明知故問:“任班長,大熱的天,你們在干什么?”任明偉嘿嘿一笑說:“淘寶!”“淘寶?淘什么寶?”任明偉手指廢料堆說道:“那不是,今年僅半年時間,我們從肥料堆里就淘了十幾萬元,抱了個大金疙瘩哩。”原來,他們不僅利用廢料加工成配件架、材料架等等,還對除塵器更換下來的廢舊布袋進行篩選,挑選出能進行二次使用的布袋,避免浪費。這種愛崗敬業的精神鑄就了炭干二班特有的品牌。

五、員工找隱患,班長開處方

炭干二班為了加快安全質量標準化建設步伐,提高精細化管理水平,班組長任明偉可謂是“絞盡腦汁”,他在班組舉行了如火如荼的“隱患排查”勞動競賽,先讓員工對安全隱患進行篩選,查找隱患,并對班長制定的工作方案找茬、挑刺。最后班長對處方、茬兒進行“回籠”,再做出“決策”。員工找隱患,班長開處方,是炭干二班創先爭優活動的一項新舉措,給員工們放權,讓他們放開手腳工作,更好地發揮自身的優勢,上標準崗,干標準活,掙安全錢。

相信很多人都聽說過大雁,大雁有一種合作的本能,它們飛行時都呈V型。這些雁飛行時定期變換領導者,因為為首的雁在前面開路,能幫助它兩邊的雁形成局部真空。科學家發現,雁以這種形式飛行,要比單獨飛行多出12%的距離。合作可以產生一加一大于二的倍增效果。據統計,諾貝爾獲獎項目中,因協作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年,合作獎占41%,而現在則躍居80%。分工合作成為一種企業中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡,如果我們能把容易的事情變得簡單,把簡單的事情變得也容易,我們做事的效率就會倍增。合作,就是簡單化、專業化、標準化的一個關鍵。一個由相互聯系、相互制約的若干部分組成的整體,經過優化設計后,整體功能能夠大于部分之和,產生1+1>2的效果。

確實,企業就是我們共同的大家庭,她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福,我們應該更加珍惜和愛護她。而作為大家庭中的一員,我還是想說那一句話:公司的每一位員工都是公司寶貴的名片,我們誰都有義務去維護公司的品牌形象。今天我也要借此機會向兢兢業業無私奉獻的全體同仁表示衷心的感謝和致敬,愿每一名員工都能樹立好華塑品牌。


(電石廠 李文莉  阡陌編輯)


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